Le marché de l’emploi wallon a bien résisté à la crise, est-il ressorti de la conférence sur l’état des lieux socio-économique de la Wallonie. Le nombre d’offres d’emploi a augmenté en un an et le chômage n’a cessé de reculer depuis janvier 2010. Mais les défis restent nombreux et la conjoncture incertaine. L’année 2012 sera donc une période charnière.

La région wallonne compte 993.185 postes de travail salarié et 265.782 indépendants.
Après un recul en 2009 dû à la crise économique, l’emploi salarié a progressé de  +1,7% en Wallonie entre le 1^er trimestre 2010 et le 1^er trimestre 2011 et, de +1,2% entre le 3^ème trimestre 2010 et le 3^ème trimestre 2011.
En 2011, 264.000 offres d’emploi ont été diffusées via le site internet du Forem, ce qui représente  une hausse de +18,5% par rapport à 2010. A noter que l’activité intérimaire a progressé de 9,6% en un an. Outre cela, la demande d’emploi a chuté de -2,4% entre décembre 2010 et décembre 2011, ce qui porte l’indicateur de l’emploi à 13,7%. Il était de 14% en décembre 2010. La baisse peut paraitre minime (-0,3% point de pourcentage) mais elle vient renforcer un mouvement de recul amorcé un an plus tôt.

Le chômage, le défi majeur pour la région

Un bémol cependant : le taux de chômage reste élevé. Fin décembre 2010, la Wallonie comptait encore 212.751 personnes sans emploi. Un demandeur d’emploi sur cinq a moins de 25 ans. Par ailleurs, plus de 50% des personnes au chômage n’ont pas dépassé le niveau de l’enseignement secondaire et, quatre chômeurs sur dix sont inoccupés depuis plus de deux ans.
Ce sont autant d’indications qui poussent à proposer une offre d’accompagnement individualisé et personnalisé. « 2012 pourrait générer une certaine fragilité du marché de l’emploi. Et nous devons mobiliser une réserve de main d’œuvre parmi les chômeurs », a cependant précisé Marie-Kristine Vanbockestal, administratrice générale du Forem.
Le Forem doit ainsi se prémunir contre ces phénomènes conjoncturels en préparant sa réserve de main d’œuvre  que l’on pourrait mobiliser pour rencontrer les offres d’emploi qui subsistent, poursuit l’administratrice.

Nouveau cadre d’action mis en place

De son côté, André Antoine place quatre priorités pour 2012 : accompagner les personnes vers l’emploi de manière personnalisée, rapprocher l’offre et la demande de travail, favoriser une plus grande mobilité interrégionale grâce notamment à la formation en langue et booster l’esprit d’entreprise. Car pour le ministre, le statut d’indépendant équivaut aussi à un emploi. Et le Forem doit s’y intéresser.
Enfin, l’un des défi majeur de la région restera le chômage des plus de 50 ans qui ne cesse, lui, de progresser.

Source:HR Magazine

22% des PME s’attendent à occuper plus de personnel au 31 décembre 2012, contre 30% l’année passée. En outre, 13% des PME interrogées pensent avoir moins de collaborateurs en 2012, soit plus du double qu’en 2011 (5,9%). C’est ce qui ressort d’une enquête de SD Worx réalisée auprès de 816 PME.

Seules 39% des grandes PME belges (50-99 travailleurs) s’attendent à une augmentation de l’emploi pour 2012, contre 53,5% en 2011. Et 19% des PME de moins de 5 travailleurs pensent recruter de nouveaux collaborateurs en 2012 (24,1% en 2011).

Pour le premier trimestre 2012

Seulement 26,5% des PME interrogées envisagent de recruter de nouveaux collaborateurs durant le premier trimestre de 2012. Ce qui représente une baisse significative par rapport à l’année passée où environ une PME interrogée sur trois planifiait de nouveaux engagements entre janvier et mars.
On constate de fortes différences entre les plus grandes et les plus petites PME. 67% des entreprises de 50 à 100 travailleurs envisagent d’engager durant le premier trimestre de 2012, alors qu’elles ne sont que 18% parmi les PME de moins de 5 travailleurs.
On remarque également des différences substantielles parmi les différents secteurs : seules 18,8% (contre 33% en 2011) des PME du secteur secondaire attendent une augmentation de l’emploi, alors que 24% des entrepreneurs des secteurs tertiaire et quaternaire pensent pouvoir occuper plus de personnel au 31 décembre 2012 (le pourcentage était de 29% l’année passée).

On recherche profil expérimenté

Les PME recherchent avant tout des collaborateurs expérimentés qui peuvent s’intégrer immédiatement dans leur nouvel environnement de travail. Environ 13% des PME, ayant des postes vacants, cherchent des collaborateurs avec plus de 10 ans d’expérience. Autre constat : les PME proposent davantage d’emplois à temps partiel en 2012 (33% pour 2012 contre 24% en 2011).
Enfin, 46,5% des PME interrogées disent éprouver des difficultés à trouver du personnel adéquat. Les PME flamandes (55%)  davantage que les PME en Wallonie et à Bruxelles (36,2% ).

Source: HR Magazine

L’Organisation pour la Coopération et le Développement Economique, OCDE, a publié en octobre une étude classant ses différents pays membres pour l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle qu’ils offrent. Le classement a été basé sur 3 facteurs :

- La journée moyenne de travail (passer trop de temps au travail peut augmenter le stress, et nuire à la santé) ;

- Le taux d’emploi des femmes avec enfants (Les enfants vivant avec un seul parent actif sont 3 fois plus susceptibles de grandir dans la pauvreté que les enfants dont les deux parents travaillent) ;

- Le temps quotidien consacré au soin personnel et aux loisirs (qui comprend le sommeil)

En voici le top 12 :

N°12 : Estonie

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,07%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 74%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 15,29 heures par jour

N°11 : Slovénie

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,03%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 74%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 14,94 heures par jour

N°10 : France

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,09%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 66%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,06 heures par jour

N°9 : Portugal

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,05%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 67%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 15,80 heures par jour

N°8 : Allemagne

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,05%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 66%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,14 heures par jour

N°7 : Suède

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,01%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 76%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 15,48 heures par jour

N°6 : Suisse

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,06%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 79%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 15,74 heures par jour

N°5 : Belgique

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,04%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 63%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,61 heures par jour

N°4 : Finlande

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,04%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 76%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 15,95 heures par jour

N°3 : Hollande

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,01%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 75%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,06 heures par jour

N°2 : Norvège

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,03%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 79%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,05 heures par jour

N°1 : Danemark

Part des employés travaillant de très longues heures : 0,02%

Taux d’emploi des femmes avec enfants : 78%

Temps passé aux loisirs et aux soins personnels : 16,31 heures par jour

Source: Express